文章目录

1 资料与方法

1.1 一般资料

1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.2 调查方法

1.3 统计学处理

2 结 果

2.1 助产士核心胜任力及一般效能感得分

2.2 助产士核心胜任力的单因素分析

2.3 助产士核心胜任力影响因素及与自我效能感相关性分析

3 讨 论

文章摘要:目的调查连云港地区4所三级甲等医院120名助产士的核心胜任力现状及其影响因素。方法采用助产士一般情况调查表、助产士核心胜任力量表和自我效能感量表对3所三级甲等医院120名助产士进行调查。结果助产士核心胜任力总分为（4.04±0.60）分,各维度得分由高到低分别为分娩期保健（4.28±0.65）分、产后保健（4.20±0.67）分、孕期保健（4.11±0.63）分、新生儿保健（4.10±0.69）分、公共卫生保健（3.98±0.63）分、孕前保健（3.60±0.74）分,自我效能感（2.58±0.60）分;核心胜任力的各个因子与一般自我效能感呈正相关（P<0.01）。结论助产士核心胜任力还存在上升空间,管理者应尽快建立助产专业体系,明确工作职责和助产士角色,从直接经验、角色榜样、口头说明、合理归因、精神鼓励等方面给予干预措施提高助产士的自我效能感,从而提高核心胜任力,保证孕产妇及其家庭接受安全、高质量的助产服务。

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